“Quando falamos de psicopatas não nos referimos a pessoas delirantes, nem com uma alteração da realidade que lhes faz viver em um mundo alheio ao dos demais”, explica Piñuel. O pesquisador e autor argumenta que há provas de como pessoas absolutamente normais e sem patologias mentais são afetadas pelo poder, que as transforma em pouco tempo em personagens terríveis em suas relações com os demais.
Piñuel também fala que durante seus estudos, identificou que o setor público e as administrações públicas são os lugares que oferecem as características mais idôneas para que se este tipo de comportamento que favorece os psicopatas organizacionais se desenvolva. Um regime sancionador lento e burocrático garante a impunidade para suas condutas.
Esse tipo de pessoas que se tornam chefes tende a ingressar em corporações e empresas muito hierarquizadas, onde é permitido a eles desdobrar e expandir suas tendências agressivas e sádicas. Trata-se de indivíduos frios e calculistas que sob uma aparência positiva confundem e seduzem para alcançar seus objetivos.
Todos podemos nos converter em um psicopata, o problema essencial é não sabê-lo e pensar que só os outros o são. Segundo o professor Philip Cimbrado, da Universidade de Standford (EUA) os elementos situacionais e a pressão do grupo ajudam nisso. Não se trata só de uma questão de conduta.
Os especialistas apontam ainda outras causas que favorecem os indivíduos manipuladores como, por exemplo, as empresas que geram indiferenças em relação a atuações perversas com o mecanismo “obediência à autoridade”. A solução para o problema, segundo o especialista espanhol no seu livro, não passa por recorrer à moral ou à ética individual de cada diretor, “mas por um redimensionamento organizacional inteligente”. Um tipo de organização que dificulta ou impede que estes mecanismos se desencadeiem, identificando-os com antecedência.
Hasta la vista, Baby!!!
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